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各縣（市）、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（勞動(dòng)保障局）、財(cái)政局，各有關(guān)單位：
根據(jù)《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳浙江省財(cái)政廳關(guān)于2012年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（浙人社發(fā)〔2012〕64號(hào)）和《關(guān)于做好2012年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作的通知》（浙社�！�2012〕11號(hào)）精神，為保障企業(yè)退休人員基本生活，共享社會(huì)發(fā)展成果，經(jīng)市政府同意，決定適當(dāng)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、調(diào)整范圍和對(duì)象
凡2012年4月30日前在我市按規(guī)定辦理退休手續(xù)的人員和按國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)、甬政〔1994〕21號(hào)、甬政〔1998〕2號(hào)、甬政發(fā)〔2007〕14號(hào)等文件規(guī)定辦理退職手續(xù)的人員，可按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金。
二、調(diào)整辦法和水平
本次基本養(yǎng)老金調(diào)整繼續(xù)采取普遍調(diào)整和特殊調(diào)整相結(jié)合的辦法，具體調(diào)整辦法如下：
（一）普遍調(diào)整退休（退職）人員基本養(yǎng)老金
普遍調(diào)整企業(yè)退休（退職）人員基本養(yǎng)老金，實(shí)行“雙掛鉤”辦法。具體由兩部分組成：
第一部分，退休人員按每人每月88元標(biāo)準(zhǔn)增加，退職人員按每人每月68元標(biāo)準(zhǔn)增加。
第二部分，退休（退職）人員按繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）長(zhǎng)短確定月調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：繳費(fèi)年限每滿1年（不滿1年的按1年計(jì)算），每月增加5元。
（二）適當(dāng)提高部分退休（退職）人員基本養(yǎng)老金
在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對(duì)下列企業(yè)退休（退職）人員再適當(dāng)增發(fā)基本養(yǎng)老金：
1. 獲得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱和高級(jí)技師資格的退休（退職）人員，其中：教授級(jí)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，每人每月增發(fā)330元；其他高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)技師每人每月增發(fā)230元。
2. 1953年12月31日前參加工作的退休（退職）人員，繳費(fèi)年限滿30年及以上的，每人每月增發(fā)70元；繳費(fèi)年限滿20年不滿30年的，每人每月增發(fā)60元；繳費(fèi)年限不滿20年的，每人每月增發(fā)50元。
1953年12月31日前參加工作的退休（退職）人員，是指1953年12月31日前參加革命工作或按國(guó)家和省規(guī)定計(jì)算連續(xù)工齡的起點(diǎn)時(shí)間在1953年12月31日前的退休（退職）人員。
3. 2011年度內(nèi)男年滿70周歲（1941年5月1日至1942年4月30日出生）、女年滿65周歲（1946年5月1日至1947年4月30日出生）的退休（退職）人員，每人每月增發(fā)30元。
同時(shí)符合上述增發(fā)基本養(yǎng)老金條件的，可以重復(fù)享受。
三、有關(guān)人員的待遇處理
（一）按《關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員及其他相關(guān)人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的實(shí)施意見》（浙人社發(fā)〔2011〕221號(hào)）辦理相關(guān)手續(xù)，并在2012年4月30日前已達(dá)到法定退休年齡且已申領(lǐng)基本養(yǎng)老金的，應(yīng)按《關(guān)于貫徹落實(shí)未參保集體企業(yè)退休人員及其他相關(guān)人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題實(shí)施意見的補(bǔ)充通知》（甬人社發(fā)〔2012〕6號(hào)）和本通知規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整基本養(yǎng)老金，其中男年滿70周歲以上（1942年5月1日前出生），女年滿65周歲（1947年5月1日前出生）的人員，每人每月增發(fā)30元。
（二）企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金水平低于當(dāng)?shù)乇敬握{(diào)整后的基本養(yǎng)老金平均水平的，按照甬黨辦〔2004〕19號(hào)文件規(guī)定，予以補(bǔ)足。
（三）企業(yè)退休的勞動(dòng)模范和省先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者調(diào)整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金水平低于當(dāng)?shù)乇敬握{(diào)整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，按照甬政辦發(fā)〔2008〕131號(hào)和甬總工〔2008〕186號(hào)文件規(guī)定，予以補(bǔ)足。
勞動(dòng)模范是指獲得市及市以上勞動(dòng)模范稱號(hào)和按規(guī)定享受勞動(dòng)模范待遇的個(gè)人；省先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者是指1956年至1964年獲得省先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱號(hào)的個(gè)人。
（四）原工商業(yè)者（含原工商業(yè)者中區(qū)分出來(lái)的小商小販、小手工業(yè)者、小業(yè)主）調(diào)整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金水平低于當(dāng)?shù)乇敬握{(diào)整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，按照浙勞社老〔2002〕150號(hào)文件規(guī)定，予以補(bǔ)足到平均水平。
（五）享受低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休（退職）人員待遇調(diào)整，按本人退休（退職）計(jì)發(fā)養(yǎng)老金時(shí)所確定的繳費(fèi)系數(shù)，乘以調(diào)整額(含適當(dāng)增發(fā)部分)確定。
（六）對(duì)2012年4月30日前因工致殘，完全喪失勞動(dòng)能力、退出生產(chǎn)崗位按月享受定期傷殘津貼的職工，按本通知辦法增加傷殘津貼。如增加金額低于當(dāng)?shù)卮舜纹髽I(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整平均額度的，可按平均額度予以補(bǔ)足。工傷退休人員基本養(yǎng)老金增加金額低于當(dāng)?shù)乇敬位攫B(yǎng)老金調(diào)整平均額度的，也可按平均額度予以補(bǔ)足。其中市轄各區(qū)月增加金額不足223元的，予以補(bǔ)足。
（七）企業(yè)離休人員、符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件規(guī)定退休的建國(guó)前參加革命工作的老工人以及企業(yè)退休的“兩航起義”人員，不列入本次調(diào)整范圍。
四、資金開支渠道
企業(yè)退休（退職）人員調(diào)整基本養(yǎng)老金所需費(fèi)用，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，在統(tǒng)籌基金中支付；未參加社會(huì)統(tǒng)籌的，從原渠道列支。工傷職工調(diào)整傷殘津貼所需費(fèi)用，按原渠道列支。
五、執(zhí)行時(shí)間
本通知從2012年1月1日起執(zhí)行，執(zhí)行中的具體問題，由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
調(diào)整提高退休人員基本養(yǎng)老金水平，體現(xiàn)了黨和政府對(duì)企業(yè)退休人員的關(guān)懷。各地各部門要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，耐心做好政策宣傳解釋工作，確保這次調(diào)待工作的順利完成。
二○一二年三月十六日
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