記者提問：近年來，我市大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，諸多中小型企業(yè)加快了轉(zhuǎn)型升級步伐，對于技能人才的需求量出現(xiàn)了明顯增加，技能型人才的供不應(yīng)求也是導(dǎo)致企業(yè)“招技工難”的一個重要因素。請問，在滿足企業(yè)技能人才需求上有什么好的舉措？
陳文偉(市人社局副局長)答：(一)抓好技能人才的總體規(guī)劃。今年，重點抓好兩項工作，一是抓好《寧波市職業(yè)培訓(xùn)條例》立法計劃的實施工作，將職業(yè)技能培訓(xùn)工作納入法制軌道。二是擬定我市高技能人才“十三五”規(guī)劃，為今后一段時期我市高技能人才隊伍建設(shè)提供指導(dǎo)和遵循。
(二)全面落實培訓(xùn)政策。全面落實各類群體的技能培訓(xùn)補助政策，積極組織實施緊缺高技能人才崗位補貼、以師帶徒補貼和高技能人才實訓(xùn)補貼，加大高校畢業(yè)生就業(yè)技能培訓(xùn)力度，推進企業(yè)職工崗位大練兵、大比武活動，全面提高全體勞動者職業(yè)技能水平。
(三)抓好技能人才培養(yǎng)工作。實施高技能人才引領(lǐng)領(lǐng)計劃，加大高技能領(lǐng)軍人才引進工作力度。采取政府、院校、企業(yè)三方聯(lián)手方式，加快企業(yè)青年技術(shù)工人培養(yǎng)。結(jié)合我市緊缺高技能人才崗位目錄的調(diào)整與發(fā)布，通過公開招標形式，實施緊缺高技能人才培訓(xùn)計劃。
(四)抓好技能人才評價激勵工作。做好2015年度優(yōu)秀高技能人才的評選表彰工作。突出抓好企業(yè)技能人才自主評價，積極探索企業(yè)自主評價有效方法途徑，加快新職業(yè)(工種)標準、職業(yè)培訓(xùn)包開發(fā)，推動企業(yè)行業(yè)加快技能人才培養(yǎng)。
(五)創(chuàng)新推進職業(yè)技能大賽。組織開展第二屆“技能之星”職業(yè)技能電視大賽，大力營造“勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的良好社會氛圍，引導(dǎo)更多的勞動者走技能成才之路。
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