記者提問(wèn)：海曙、鄞州、余姚被調(diào)查企業(yè)的返崗率達(dá)到100%的數(shù)據(jù)情況以及返崗率高的企業(yè)的留人經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)介紹一下。
錢義林(市就業(yè)服務(wù)管理局局長(zhǎng))答：這是當(dāng)前用工形勢(shì)可喜的方面。調(diào)查企業(yè)反映出來(lái)的數(shù)據(jù)，所有返鄉(xiāng)的員工，在調(diào)查的期間都回到了原來(lái)用工企業(yè)。還有些企業(yè)員工不光自己回來(lái)了，還帶來(lái)了自己的老鄉(xiāng)。比如鄞州區(qū)就出現(xiàn)了，企業(yè)本來(lái)只需要100個(gè)員工，但是最后來(lái)了100多，最后企業(yè)只能在其中好中選優(yōu)的情況。當(dāng)然，并不是所有的企業(yè)都是這樣，但據(jù)我們調(diào)查總體來(lái)看，返鄉(xiāng)返崗率比去年高出8%。
一是前幾年的招工難、用工荒的困惑，讓企業(yè)高度重視企業(yè)招人留人問(wèn)題，企業(yè)想方設(shè)法留人。有些企業(yè)在春節(jié)前給員工發(fā)紅包，讓員工晚點(diǎn)走；春節(jié)過(guò)完以后返鄉(xiāng)，又發(fā)紅包，鼓勵(lì)按時(shí)回來(lái)；如果帶老鄉(xiāng)來(lái)，提前回來(lái)，又給紅包。不但采用經(jīng)濟(jì)手段，還打感情牌，比如員工不回去的，接父母來(lái)過(guò)年；有些企業(yè)包車接送員工返鄉(xiāng)返崗。
更重要的是，企業(yè)在工作期間更關(guān)愛職工，給員工更好的生活保障，生產(chǎn)環(huán)境、薪酬待遇、發(fā)展空間，通過(guò)待遇留人、感情留人、環(huán)境留人、使寧波整體用工環(huán)境有很大提高。
另外，年前年后，全國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)處于下行，寧波經(jīng)濟(jì)狀況在全國(guó)還算健康，不像往年員工回鄉(xiāng)以后就留在當(dāng)?shù)�。最重要的是寧波企業(yè)在招人、留人、用人方面下了很多功夫。
|
