記者提問：您好，我是中國組織人事報的記者。我想問的問題是，據(jù)了解，在全國其他地方也有制定過人才分類目錄，咱們寧波今年這是首次制定，寧波的人才分類目錄(2015)有什么特點？謝謝
回答：感謝中國組織人事報的記者關(guān)心寧波的人才工作。其實我們看到全國各地對人才分類的情況不少，但是我們這次實行人才分類的時候有個明顯的感覺，那就是全國各地的人才分類目錄比較偏重于高層次人才和海外，所以我們這次分類中既借鑒吸收了外地一些好的分類方法，又根據(jù)寧波的實際做了一些深入研究。那么，目前各位拿到的文件后面附著的那些寧波人才分類目錄，從我們制定者的角度分析，我們覺得有三個方面特點還是比較明顯。
第一個就是我們的分類還是比較新穎。就是我們在全國各大城市人才分類目錄的基礎上，我們提出把人才分類目錄分為頂尖、特優(yōu)(國家級)、領軍(省級)、拔尖(市級)、高級、創(chuàng)客、基礎和民間優(yōu)才8個類別。這種分法打破了過去人才分類行業(yè)條塊的形式，這種分法還是比較新穎，而且對人才的分類把目前一些創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新當中的新的群體也考慮在里面。所以我們感到這樣分法還是比較新穎的。
第二個我們感覺到人才分類面還是比較全，在覆蓋面上我們是比較全面的。除了我們過去人才分類當中比較偏重于自然科學、科技、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)方面的分類以外，我們將教育、文化、體育、衛(wèi)生、創(chuàng)意、金融以及企業(yè)經(jīng)營管理等方面的人才也作了分類，把這些人才也錄入到我們整個人才分類目錄當中。這樣分類以后有利于調(diào)動各個層面、各個方面的人才積極性。我們覺得這個覆蓋還是比較全面的，全國有幾個大城市的分類我們也學習借鑒，根據(jù)寧波市的實際情況來分析，這個分類我們還是感覺到跟其他城市覆蓋比較全面。
第三個就是我們比較注重實際、注重實績。就是我們這個分類當中，總的以補短板、引緊缺、重公認作為原則來分類各個層次的相關(guān)人才。在各個層次人才的分類當中，我們還把平時能夠突出表現(xiàn)各類人才實際能力水平的一些指標考慮在里面，比如說你入選哪一級層面的人才工程，取得哪一級層面的獎項，還有你在哪一些企業(yè)、哪一些單位中擔任什么職務，你在科研創(chuàng)新中有一些什么成效，作為我們?nèi)瞬欧诸惖囊粋�很重要的依據(jù)。因為這些盡管不能完全代表人才的整體能力水平，但是也可能從一個側(cè)面來反映一個人才在全國、全省、全市所處的地位。所以，這個分類的話應該說實際效果我們在前期召開的各類人才的座談會上，大家覺得是一個比較好的一個分類。
寧波的人才分類目錄大概有這么一些特點，謝謝。
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