中國(guó)寧波網(wǎng)訊“黨員干部要敢于亮丑，善于治丑，你怎么看？”“日常工作中，‘君子’斗不過(guò)‘小人’的現(xiàn)象，你怎么看？”……
昨日上午，2015年寧波市直單位中層(處級(jí))干部跨部門競(jìng)崗交流工作進(jìn)入到集體面談環(huán)節(jié)。我市創(chuàng)新使用集體面談方式，采取考生個(gè)人陳述、評(píng)委與考生面談互動(dòng)相結(jié)合的方式，全面了解考生的綜合能力素質(zhì)，選拔出人崗匹配的合適人選。開放的題目設(shè)置，開放的對(duì)話方式，41名來(lái)自各個(gè)單位的考生見(jiàn)招拆招，競(jìng)爭(zhēng)上崗。
出題方告訴記者，考生的答題時(shí)間一般是20分鐘，主要圍繞考生的自我認(rèn)知能力、綜合分析能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力進(jìn)行測(cè)評(píng)。比如，考慮到此次競(jìng)崗交流為中層崗位，個(gè)人陳述部分需要回答的2道公共題之中，就有1題引用管理學(xué)知識(shí)，要求考生圍繞管理中打破平衡、引入競(jìng)爭(zhēng)的觀點(diǎn)，談?wù)勗诠ぷ髦腥绾斡行н\(yùn)用。
“每個(gè)問(wèn)題都有話可說(shuō)，對(duì)于邏輯思維和表達(dá)能力又有很高的要求。”一名來(lái)自市級(jí)部門的考生表示，與主評(píng)委和評(píng)委進(jìn)行了充分的互動(dòng)交流，集體面談方式使目標(biāo)單位可以有的放矢，有利于考察人崗相適度，同時(shí)也便于自己展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)。
昨日下午，2015年公開遴選公務(wù)員工作也進(jìn)行了集體面談。一些專業(yè)技術(shù)要求較高的部門，還對(duì)考生進(jìn)行了業(yè)務(wù)水平測(cè)試的加試，該項(xiàng)成績(jī)占集體面談成績(jī)的30%。
最終將根據(jù)筆試成績(jī)占40%、集體面談成績(jī)占60%的比例確定綜合比選成績(jī)，確定考察對(duì)象，根據(jù)實(shí)際情況可進(jìn)行差額或等額考察。
考生可以在今天16時(shí)以后登錄寧波考試網(wǎng)進(jìn)行成績(jī)查詢。(記者黃合通訊員勇祖軒)
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